更新情報　平成24年2月　「静岡県労働委員会　あっせん事例集」を掲載しました。

労使間のトラブルで困っていませんか？

静岡県労働委員会が、
円満な紛争解決をお手伝いします。

 

突然解雇された、賃金を引き下げられたなど、会社と労働者(労働組合)の間でトラブルになっている場合に、御利用いただけます。弁護士や学識経験者、労使団体役員等の知識及び経験豊富な労働委員が、公正中立な第三者の立場で、両当事者の間に入って解決のお手伝いをします。費用はかかりません。

組織の詳細についてはこちらを御覧ください

⇒労働委員会とは？

 

☆具体的には、以下のような仕事をしています☆

1労働者個人と会社の間のトラブルの解決

個々の労働者と事業主(会社)との間で、解雇や賃下げ等の労働関係のトラブルが発生したときに、話合いの場を設けて当事者の間に入り、解決のお手伝いをします。

制度の内容についてはこちらを御覧ください

⇒個別的労使紛争あっせん

 

以下のような方に御利用いただけます。

○個人の労働者の方

突然解雇された、退職金が支払われない、賃金を引き下げられた、職場で上司のいじめにあっている等

○事業主(会社経営者)の方

配転命令を出したが拒否されている等

 

2労働組合と会社の間のトラブルの解決(労働争議の調整)

労働組合と事業主の間で、労働条件等に関する紛争が発生したときに、双方の主張を公正な立場で調整し、解決のお手伝いをします。

 

制度の内容についてはこちらを御覧ください

⇒労働争議の調整(あっせん・調停・仲裁)

 

以下のような方に御利用いただけます。

○労働組合

組合員が解雇された(賃金が引き下げられた)、会社との間で労働条件に関する交渉を行っているが、こう着状態になっている等

○事業主(会社経営者)の方

組合との団体交渉が進展しない、突然、知らない名前の労働組合から団体交渉の申し入れがあったがどうしてよいかわからない等

 

3会社が組合に対して行った行為(不当労働行為)の審査・救済

事業主が、労働組合に対して団体交渉を拒否したり、組合員であることを理由とした解雇や降格などを行ったとして、組合から救済を申し立てられた場合に、その事実の有無を審査し、そのような行為があったと認定した場合に、命令を出して組合の救済を図ります。

制度の内容についてはこちらを御覧ください

⇒不当労働行為の審査

 

以下のような方に御利用いただけます。

○労働組合

会社から団体交渉を拒否されている、組合員が解雇や降格された、組合を結成しようとしたら会社から妨害を受けた等

 

相談はこちらへお気軽にどうぞ⇒労働相談窓口

 

☆他にも、以下のような仕事をしています☆

4争議行為の予告通知の受付

5労働組合の資格審査

6非組合員の範囲の認定告示

 

☆その他☆

事件の取扱い状況等について

 

各種統計データについて

 

静岡県労働委員会あっせん事例集

 

労使トラブル法律相談Q＆A(しずおか労働福祉情報)

 

労働関係リンク集

 

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