個別労使紛争のあっせんについて
あっせんの概要

◎個別労使紛争のあっせん申請書等の記載例

個別的労使紛争のあっせんについて

～労働者個人と使用者の間のトラブルを調整します～

 静岡県労働委員会では、静岡県中小企業労働相談所等と
連携し、個々の労働者と、使用者との間で起きた労働条件に
関する紛争（個別的労使紛争）の「あっせん」を行っています。
お気軽に御利用ください。

[個別的労使紛争の例]
1.解雇（又は配転）を通告されたが、納得できない。
2.パートで働いているが、一方的に時給を引き下げられたこ
とは納得できない。

あっせんの概要 

(1)対象事案

個々の労働者と使用者との間に生じた労働条件に関する紛争を取り
扱いますが、あっせんの対象とすることが適当でないと認められる一
部の紛争を除きます。
（具体的にはお問い合わせください。）

(2)対象者

県内に所在する事業所に勤務する労働者個人又はその使用者が、あっせん申請
することができます。
なお、費用は無料です。

(3)相談場所及び申請方法

最寄りの県民生活センターの窓口に御相談ください。
当該窓口であっせん申請（あっせん申請書記載例）することができます。

(4)あっせん

ア.事務局調査

あっせん申請があると、まず、事務局職員が現地に赴き、労働者及び
使用者の双方に面接し、事情をお聴きします。

イ.あっせん員の指名

事務局調査の結果、あっせんを行うこととした場合には、
あっせん員候補者の中から、あっせん員が指名されます。
あっせん員が指名されると、当事者双方にあっせん員の氏名をお知ら
せします。
あっせんは、公益側・労働者側・使用者側の三者で構成する経験豊か
な「あっせん員」が行います。

ウ.あっせんの場所等

あっせんは、非公開で、原則として県庁（静岡県労働委員会）又は
各県民生活センターの会議室で行います。

あっせん会場 （県庁東館14階労働委員会） 手前：あっせん員 （中央：公益側 右側：労働者側 左側：使用者側） 奥：当事者 （右側：労働者側 左側：使用者側）

あっせんとは 1.あっせんは、あっせん員が当事者双方 の主張を確かめ、解決に結びつく合意点 を探りながら、話合いにより解決するこ とをお手伝いするものです。 2.あっせんは、どちらが正しいか、勝ち 負けを決める場ではありません。 3.労使双方が協力しあい、紛争を解決さ せようとする姿勢が必要です。

個別的労使紛争のあっせんに関する要綱

個別的労使紛争のあっせんに関する要領

個別的労使紛争処理システム図

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関係機関

• 静岡県経済産業部就業支援局労働政策課-労働相談窓口
  
• 厚生労働省静岡労働局