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ホーム > 産業・雇用 > 雇用・労働 > しずおか労働福祉情報 > ユースエール認定企業

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更新日:平成30年6月1日

 

県内初!ユースエール認定企業

「トヨタエルアンドエフ静岡株式会社」、「株式会社ソフィア」を認定!

「ユースエール認定企業」に『トヨタエルアンドエフ静岡株式会社』(本社:静岡市)、『株式会社ソフィア』(本社:浜松市)が認定されました。県内企業初の認定です!

厚生労働省ニュースリリース(外部サイトへリンク)

ユースエール企業とは

厚生労働省では、「青少年の雇用の促進等に関する法律(通称:若者雇用促進法)」に基づき、若者の採用・育成に積極的で、離職率・有給休暇取得実績などが一定水準を満たしており、若者の雇用管理状況などが優良な中小企業を認定する制度を平成27年10月から実施しています。

ユースエール認定企業になるためには

以下に記載されている認定基準を全て満たす中小企業(常時雇用する労働者が300人以下の事業主)であれば、認定企業となることができます。

[1]学卒求人※1など、若者対象の正社員の求人申込みまたは募集を行っていること※2

[2]若者の採用や人材育成に積極的に取り組む企業であること

[3]以下の要件をすべて満たしていること
・直近3事業年度の新卒者等※3の正社員として就職した者の離職率が20%以下※4
・「人材育成方針」と「教育訓練計画」を策定していること
・前事業年度の正社員の月平均所定外労働時間が20時間以下または週労働時間が60時間以上の正社員の割合が5%以下
・前事業年度の正社員の有給休暇の年平均取得率が70%以上または年平均取得日数が10日以上
・直近3事業年度において、男性労働者の育児休業等の取得者が1人以上または女性労働者の育児休業等の取得率が75%以上※5
[4]以下の雇用情報項目について公表していること
・直近3事業年度の新卒者などの採用者数・離職者数、男女別採用者数、35歳未満の採用者数・離職者数、平均継続勤務年数
・研修内容、メンター制度の有無、自己啓発支援・キャリアコンサルティング制度・社内検定などの制度の有無とその内容
・前事業年度の月平均の所定外労働時間、有給休暇の平均取得日数、育児休業の取得対象者数・取得者数(男女別)、役員・管理職の女性割合
[5]過去に認定を取り消された場合、取り消しの日から起算して3年以上経過していること
[6]過去に[7]から[12]までに掲げる基準を満たさなくなったため認定辞退を申し出て取り消した場合、取消しの日から3年以上経過していること※6
[7]過去3年間に新規学卒者の採用内定取消しを行っていないこと
[8]過去1年間に事業主都合による解雇または退職勧奨を行っていないこと
[9]暴力団関係事業主でないこと
[10]風俗営業等関係事業主でないこと
[11]雇用関係助成金の不支給措置を受けていないこと
[12]重大な労働関係法令違反を行っていないこと


※1少なくとも卒業後3年以内の既卒者が応募可であることが必要です。
※2正社員とは、直接雇用であり、期間の定めがなく、社内の他の雇用形態の労働者(役員を除く)に比べて高い責任を負いながら業務に従事する労働者をいいます。
※3新規学卒者を対象とした正社員求人または採用枠で就職した者を指し既卒者等であって新卒者と同じ採用枠で採用した者を含みます。
※4直近3事業年度において新卒者等の採用実績が無い場合、他の要件を満たしていれば本要件は不問となります。
※5男女ともに育児休業等の取得対象者がいない場合は、育休制度が定められていれば可とします。また、「くるみん認定」を取得している企業については、くるみんの認定を受けた年度を含む3年度間はこの要件を不問とします。
※6[3][4]の基準を満たさなくなったことを理由に辞退の申出をし、取り消された場合、取消しの日から3年以内でも再度の認定申請ができます。

認定要件、認定手続きの詳細については、厚生労働省ホームページでご確認ください。

青少年の雇用の促進等に関する法律(若者雇用促進法)に基づく認定制度について(外部サイトへリンク)

 

お問い合せ先

厚生労働省静岡労働局職業安定課

電話:054-271-9958

お問い合わせ

経済産業部就業支援局労働政策課

〒420-8601 静岡市葵区追手町9-6

電話番号:054-221-2817

ファックス番号:054-271-1979

メール:roufuku@pref.shizuoka.lg.jp

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