静岡県／冊子ダウンロード

冊子ダウンロード

労働雇用政策課で作成した冊子・ガイドブック等を紹介します。

静岡県には、身分又は地位に基づく在留資格（永住者や日本人の配偶者、定住者など）で在住する日系ブラジル人等が多いという地域特性があります。これらの方々は、在留資格上で就労制限がないため、日本人と同様に働きことができます。

現在は多くの方が派遣や請負社員として働いていますが、外国のルーツを生かしたり、言語や文化の違いを越えたりして、企業で正社員として活躍している方も増えていますので、ロールモデルとして紹介しております。

ロールモデル

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多様な人材の確保、定着、能力発揮などのために様々な取組を実施し、「経営上の成果」につなげている静岡県内企業を「ダイバーシティ経営促進モデル企業」としてご紹介しています。

また、「静岡県働き方改革推進事業」の一環として実施した「働き方改革推進リーダー養成講座」の参加企業の中から募集した「働き方改革アワード」の受賞企業の取組事例もご紹介します。

アワード

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女性や高齢者の就労に当たっては、就労時間の長さや、子育て・介護・病気の治療等との両立が課題となることがあり、それぞれのライフスタイルに合った、多様で柔軟な就労ができる環境づくりが重要です。

本事例集では、女性や高齢者が働きやすい環境を整備し、新たな人材の確保や職場定着につながった静岡県内の企業の好事例を紹介しています。

女性シニア

日頃、県民生活センターに寄せられる典型的な相談内容について、質疑応答形式でわかりやすく解説しています。労使間トラブルの未然防止や早期解決のために御利用ください。

Q&A16

静岡県では、県内を代表する産業の現場やプロの職業人からの学びを得て、実学の大切さを知るキャリア教育の取組（「生きる道」としての仕事を学ぶ環境づくり）を、産業界や教育界と連携して進めています。

地域産業の基盤を支える企業や、高い技術でトップを走る企業など、様々な企業における多彩な体験メニューを掲載した、教職員向けガイドブックを作成しました。

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