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ホーム > 組織別情報 > 経営管理部 > ふじのくに職員次世代育成支援行動計画

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更新日:平成26年10月1日

ふじのくに職員次世代育成支援行動計画 ー仕事も子育ても楽しめる職場づくりのためにー

総論

1 目的

すべての職員が、仕事と生活の調和(ワーク・ライフ・バランス)の実現を目指し、性別や子どもの有無に関らず少子化を身近な問題として捉え、その理解と協力の下、職場全体で仕事と子育てを両立させやすい勤務環境の整備を更に進めていくことができるよう、前期行動計画の取組状況を踏まえ、平成22年度から平成26年度までの5年間を計画期間とする「ふじのくに職員次世代育成支援行動計画―仕事も子育ても楽しめる職場づくりのために―」を策定しました。

2 計画期間

平成22年4月~平成27年3月

3 対象

知事、議会の議長、選挙管理委員会、代表監査委員、人事委員会、公営企業管理者、がんセンター管理者及び海区漁業調整委員会が任命する職員

概要

1 仕事と子育てを両立させやすい勤務環境の整備

(1) 意識啓発
(2) 制度の周知
(3) 子育ての状況に応じた取組
(4) 時間外勤務の縮減
(5) 休暇を取得しやすい環境づくり

2 家族及び地域とのつながりを深める

(1) 職員の子どもを対象とした職場見学会の実施
(2) 県民の日等のイベントにおける子ども体験学習の場の提供
(3) 子ども連れでも利用しやすい庁舎
(4) 職員の地域活動等への参加支援

取組状況

<行動計画>
<取組状況>
<数値目標と実績>

静岡県職員次世代育成支援行動計画(前期計画)

<行動計画>
  • 平成17年4月~平成22年3月
<行動計画>
<数値目標と実績>

 

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お問い合わせ

経営管理部職員局人事課

〒420-8601 静岡市葵区追手町9-6

電話番号:054-221-2018

ファックス番号:054-221-2750

メール:jinji@pref.shizuoka.lg.jp

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