静岡県雇用・人材対策

生産年齢人口の減少とともに、新型コロナウイルス感染拡大を契機として新たに顕在化した課題への対応とデジタル化、脱炭素化等の社会変化を見据え、本県産業の担い手となる人材の確保・育成をするため、雇用・人材対策を実施します。

対策期間：2022～2025年度

静岡県雇用・人材対策（PDF：2,370KB）

骨子

第1章静岡県雇用・人材対策の概要

第2章雇用を取りまく環境の変化

第3章対策の実施

数値目標・関連指標

第4章施策展開

県内産業の成長を担う人材の確保

(1)新規学卒者等の就職支援
(2)社会人のUIJターンの促進
(3)多様な人材と企業とのマッチング
(4)一次産業への就業・就職支援
(5)人材不足分野の人材確保
(6)デジタル技術分野の人材確保

高度な知識と技術を持つ人づくり

(1)社会の変化に対応できる能力の習得

(2)多様な人材が能力を発揮できる環境づくり
(3)技術・技能を尊重する社会の実現
(4)ライフコースの多様化に応じた職業能力の開発
(5)一次産業・人材不足分野の人材育成
(6)デジタル技術分野・先端技術分野の人材育成

誰もがいきいきと働ける環境づくり

(1)働きやすい環境整備

(2)多様な人材の活躍支援
(3)一次産業・人材不足分野の職場環境整備

地域を支える産業を学ぶ環境づくり

(1)子どもがものづくりや技能に親しむ機会の創出
(2)キャリア教育を活用した職業観の醸成