静岡県職員の給与の状況

給与制度の改革

本県では、

1. 地域の民間給与をより適切に職員の給与へ反映させること
2. 年功的な給与上昇の抑制と職務・職責に応じた給与構造への転換
3. 勤務成績の給与への反映の推進

などをねらいとして、平成18年度から給料表、諸手当制度全般にわたる抜本的な給与構造改革を進めました。また、平成27年度～平成30年度にかけて世代間の給与配分の見直しなどを目的として、給与制度の総合的見直しを実施しました。

これまでの給与適正化の取組

平成18年度　国家公務員に準じた給料表の見直しや地域手当の新設

平成19年度　管理職手当の定額化

平成20年度　特殊勤務手当の見直し

平成21年度　地域手当の引き下げ（県内4％→3％）

平成22年度　勤務成績評価制度を本格導入し、職員の勤務成績評価の結果を勤務手当に反映。自宅に係る住居手当の廃止。

平成24年度　退職手当の水準引下げ（約△400万円）

平成26年度　特殊勤務手当、給料の調整額、農林漁業普及指導手当の見直し

平成27年度　国家公務員に準じた給料表、地域手当等の見直し

平成28年度　改正地方公務員法施行に伴い新たな人事評価制度を導入、評価結果を勤勉手当、昇給等に活用

平成29年度　退職手当の水準引下げ（約△80万円）

令和元年度　高齢層職員の昇給抑制措置を導入

今後とも人事委員会勧告等を踏まえ、引き続き適時適切に給与制度の見直しを行っていきます。

なお、県職員の給与については、給与・定員管理等に関する詳細データを県ホームページにも掲載しています。

• 静岡県の給与・定員管理等について

本県の給与水準の概要

平均給与月額（一般行政職　令和5年4月1日現在）

• 静岡県　368,193円（対前年比 △733円）全国第7位
• 国家公務員　404,015円（対前年比 △1,034円）

詳しくは次の資料（静岡県職員の給与水準の状況資料）をご覧ください。

• 静岡県職員の給与水準の状況資料 （PDF 3.7MB）