245 株式会社デクシィ

1. 「仕事と家庭の両立」や「働き方の見直し」など

　ワーク・ライフ・バランスのための職場環境づくり

・「項目1」のような働きやすさを追求することで、

女性の継続就業や能力発揮が促進されている。

・昨年、新たな人事評価制度を導入した。労働時間の

長さや属人的な要素ではなく、業務成果や生産性、ス

キル向上といった客観的指標に基づく評価基準を明確

化した。これにより、性別やライフステージによる時間

的制約の有無に関わらず、全従業員が正当に評価され、

モチベーション高くキャリア形成に取り組める組織風土

を構築している。

・イベントを通じた多世代・異業種交流ができるコミュ

ニティスペースの提供