「静岡県人材育成・確保基本方針」の策定について

人口減少や生成AIを始めとしたテクノロジーの急速な進展など、社会を取り巻く状況が大きく変化している中、県民幸福度を高める県行政を実現するためには、多様で有為な人材の継続した育成・確保が不可欠です。

また、働き手の価値観も大きく変化しており、職員がやりがいや成長実感を得られ、個々のライフステージに応じた多様な働き方を選択できる職場環境づくりも必須となっています。

こうした状況の中、働きやすさと成長が両立する職場環境を基盤とし、職員一人ひとりの能力や意欲を最大限に引き出すことで、組織全体としての生産性を向上させ、行政課題への的確な対応を期するため、「人材育成」、「人材確保」、「職場環境の整備」、「デジタル人材の育成・確保」の4つの総合的な観点から、本県職員の人材育成と確保に関連する施策の基本方向を示す「静岡県人材育成・確保基本方針」を策定しました。

方針の内容については、以下のファイルを参照してください。

 

• 〇人材育成・確保基本方針概要版 （PDF 198.2KB）
• 〇人材育成・確保基本方針全体版 （PDF 3.6MB）