令和2年度 男女共同参画社会づくりに関する知事褒賞受賞者紹介

静岡県では「静岡県男女共同参画推進条例」に基づき、男女共同参画の推進に関する取組を積極的に行っている個人・団体、女性の活躍を推進する事業所や、チャレンジした女性（個人、団体）を表彰しています。選考委員会による選考の結果、本年度の受賞者を次のとおり決定しました。（部門ごとに記載、敬称省略）

【男女共同参画推進の部】1件

鈴木充枝（浜松市北区）有限会社三和畜産専務取締役

有限会社三和畜産の専務取締役として、女性の視点を活かし養豚のみならず直売所やレストラン経営、水稲栽培など様々な事業を展開し、長年にわたり6次産業化の先駆けとして地域農業に大きな影響を与えた。平成13年に、県知事認定の「農山漁村ときめき女性」となるなど、精力的な活動を続けてきた。

【女性の活躍推進事業所の部】5件

井上玩具煙火株式会社（島田市）構成人員22人（うち女性10人）

• 母子家庭、家族の介護など様々な事情を抱える女性を積極的に採用するとともに、省力化した設備を導入するなど、女性が働きやすい環境づくりに取り組んでいる。
• 10年前から、授産施設へ仕事を発注し、地域連携を積極的に行っている。

株式会社フジヤマ（浜松市中区）構成人員354人（うち女性109人）

• 女性のスキルアップや資格取得に向けたサポート体制を充実することにより、国家資格である技術士に2名、技術士補に9名の女性合格者を輩出
• 女性社員による「職場環境改善ミーティング」などの取組により、女性が働きやすい職場環境づくりを積極的に行っている。

株式会社ペッツ（藤枝市）構成人員109人（うち女性95人）

• 女性が働きやすい環境づくりを重点に事業を展開しており、女性が出産後も安心して働けるよう、事業所内保育園を運営している。
• 従業員が勤務時間中に厚生労働省認可の認定校で学ぶことができ、入社後の早い段階から先輩の指導のもと実践経験を積んでいる。
• スタイリスト以上の全社員が、顧問の社会保険労務士と月1回面談し、キャリアプランなどのアドバイスを受けるなどキャリア形成を積極的に行っている。

社会福祉法人美芳会（富士市）構成人員158人（うち女性118人）

• 職員の「働きやすさ」、「働きがい」、「成長」を大事にし、サービス品質の向上のための職場改善に取り組んでいる。
• 有給休暇は、正規一人当たり平均13日/年取得
• 育児休暇は、3年間で男性1名、女性15名利用
• 国の子育て応援認証「くるみん」、女性活躍認証「えるぼし」を取得

社会保険労務士法人ローム（浜松市南区）構成人員44人（うち女性42人）

• マニュアル整備やスケジュール管理により、急な休暇取得でも他の従業員が対応できる体制・雰囲気づくりを行っている。
• 生産性向上に向けて、チームを組織し、業務改善を実施している。
• 女性が働きやすい環境づくりに向けて、リーダー（女性）による従業員への声かけにより、職場環境の改善をはかっている。
• 育児休暇復職率100％

【チャレンジの部】1件

佐々木直美（伊豆の国市）社会福祉法人恩賜財団済生会支部静岡県済生会伊豆医療福祉センター：作業療法士

伊豆市、伊豆の国市作業療法士ボランティアグループや、ワーキンググループ「あそびLabish」を通じて、地域のニーズに応じ、障がいのある児童のあそび場や様々な活動の場を企画運営し、地域での暮らしの支援を精力的に行っており、他のチャレンジに影響を与えている。