平成16年度 男女共同参画社会づくりに関する知事褒賞受賞者紹介

男女共同参画社会づくり活動に関する知事褒賞受賞者の紹介

（五十音順敬称略）

【個人の部】2件

小松幸子《三島市》グローバル文化交流協会事務局・特定非営利活動法人グランドワーク三島理事

• グローバル文化交流協会の中核的存在として、女性が地域で能力を発揮できるための組織拡大や機能強化に取り組む
  • 会員数設置時（昭和61）約60人→現在約150人
• 特定非営利活動法人グラウンドワーク三島理事として、対外的な対応を担当するなど事務局を代表
  • 視察への対応責任者、出版物の編集責任者

佐藤君子(湖西市)湖西市農業委員

• 湖西市初の女性の農業委員として、地域における家族経営協定の締結を推進
  • 初回（平成13年1月)締結農家23組→現在32組
    県内各地で、パネラーや講師として取組事例を紹介
• 農村女性の起業家として加工所等を立ち上げ、地域の農村女性と一緒に運営にあたるなど新しい分野に積極的に取組む

【団体の部】2件

特定非営利活動法人世界女性会議ネットワーク静岡（代表理事：佐藤和子）会員45人(女性のみ）

• 設立以来一貫した理念のもと、イベント・講座等の企画・開催を通じて女性の行動力を社会に示す
  • 「女性と仕事・お茶と静岡ビックフォーラム」他の開催
• 男女共同参画に関する様々な政策提言を実施
  • 「男女共同参画とこれからの女性センター」を発行

藤枝市男女共同参画推進センター運営協議会（代表：池谷照代）会員581人（女性566人、男性15人）

• 市男女共同参画推進センターの運営母体として、利用者の立場に立った施設の管理と事業の企画運営等を行う
  • 平成14年度　28事業　約2,500人参加
  • 平成15年度　48事業　約3,900人参加
• 市の男女共同参画推進モデル地区事業へのアドバイザーとして関わり、地域の男女共同参画の推進役を務める。

【事業所の部】3件

コーニングジャパン株式会社（代表取締役：三觜彰壽）従業員677人（女性122人、男性555人）

• 潜在的な女性の能力の開発と計画的な女性の登用
  • 女性の登用についての目標数値を設けて取組む
  • 「キャリア開発ワークショップ」や「キャリア面談」を実施
• 社員のやる気を引き出し、女性の職域拡大を図る
  • 「キャリアチャレンジ」（社内公募制度）の導入
  • 従来、女性が配置されなかった職種へ女性を配置
• 育児休業取得後の復帰者への支援
  • 休業中の情報提供、職場復帰プログラムによる支援

株式会社スルガ銀行（取締役社長：岡野光喜）従業員1,694人（女性591人、男性1,103人）

• 職業意識の高揚や能力発揮のための就業環境の整備
  • 「業務リーダー」を創設し、女性に活躍の機会を提供
  • コース別人事の廃止に伴う「チャレンジ職」（一般総合職）と「パーソナル職」（地域限定総合職）の再編
  • 商品化に結び付く提案制度や学習機会の提供
• 柔軟な働き方を支援する制度の整備
  • 「チャレンジ職」とパーソナル職」間の異動が可能
  • 出産・育児等により退職した後も希望する働き方で再雇用

丸尾興商株式会社（代表取締役：丸尾氣窮雄）従業員181人（女性91人、男性90人）

• 男女のバランスのとれた社員構成、登用が実現
  • 係長相当職以上に占める女性の割合が28.6％
• 社の方針による休暇取得等への柔軟な対応
  • 子育ての後の円滑な職場復帰や地域活動への参画への配慮
• 男女の別なく参画ができる職場環境づくり
  • 会議において男女の別なく発言を尊重