働き方改革推進リーダー養成講座　第4回　先進企業の視察先の紹介（3）

11月13日(火曜)株式会社アクタガワ様

• 事業内容：介護関連サービス事業ほか／社員数：750名
• 参加者：11名

受賞歴

• 2014年　静岡市　女性の活躍応援事業所大賞
• 2018年3月　はばたく中小企業・小規模事業者300社

ライフスタイルに合わせた多様な就業制度を整備

個人のライフスタイルに合わせて、「CC社員：子育てコース」、「FC社員：介護コース」、「管理職TB：管理職一旦お休みコース」、「VH社員：趣味対応コース」と、多様な就業制度を整備。
整備した制度を広めるために、社内で何度も発信。利用者を増やし、より利用しやすい環境を作っていった。
福利厚生も多数を整備。「カムバック再雇用制度」「同伴アフターデイ制度」「保育所手当補助金制度」「シングルマザー応援制度」などの手当てを充実させ、社員の働きやすさを後押ししている。

チーム意識の高さ

チームごとの目標設定や、SNSを活用したチーム単位の営業数字の開示などで、チーム意識やチーム単位のコスト意識が高い。「自分のチームをもっと良く」と、チーム同士がより高めあうために切磋琢磨できる環境がある。

参加者の声(アンケートより抜粋)

• 多様な制度をただ取り入れているだけでなく、実際の体験、苦労した点を聞くことができて、参考になりました。
• 社員第一主義の施策、評価の見える化、家族の年齢により対応をした「働きやすさ」を追求する姿勢を、自社の参考にさせていただきたいと思います。
• アクタガワ様の取組みをお伺いし、自社の業態を活かした「独自」の福利制度が必要だと感じました。