あっせん事例（詳細）解雇23

パート従業員が、会社から、契約期間満了に伴う契約の終了（雇止め）を通告された事例（個人と会社の間のトラブル）。

申請者

労働者側

事案の概要

Aは、B社においてパートとして勤務していたが、契約期間満了をもって雇用契約を終了する旨を告げられた。Aはこれに納得せず、B社と話し合ったが進展しなかったため、雇止めの撤回を求めてあっせんを申請した。

労働者側の主張

雇止めには納得できない。自分は働き始める前に、契約の更新があるかどうかについて会社に再三確認し、「更新がある」との回答をもらっている。

使用者側の主張

Aに契約を必ず更新するといった話はしていない。Aは、当初予定していた業務について、体調面から休みがちでその遂行が困難であったため、会社としても他の部署への配転を検討したが、本人の勤務態度が悪いこともあり、不可能だった。そのため、雇止めせざるを得なかった。

結果【解決】

あっせん事項は「雇止めの撤回」であったが、B社側は、復職は困難であるとの意向であったため、金銭的な解決を行うことで双方が合意し、調整を行った。調整の結果、B社が解決金を支払う（Aは退職）ことで双方合意し、事件は解決した。

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