2019年度働き方改革先進企業（静岡コンサルタント株式会社）

土木建築サービス

静岡コンサルタント株式会社

所在地

三島市多呂128

代表者

森崎祐治

業種

土木建築サービス

従業員数

93名（男性71名／女性22名）

取り組み

一人ひとりが“我が事”だと認識するところから本当の“働き方改革”が始まる

取組のきっかけ

森崎社長は業界特有の長時間労働の労働環境を変えなければ、働く人に選ばれないだけでなく、健全な企業の成長が確保できない、との危機感を持ち、ワークライフバランスに配慮した、心身ともに健康である働き方に変えていく方針を掲げた。

• スキルマップ （PDF 1.3MB）

取組の工夫、苦労した点など

これまでは、会議で改善提案は出るものの、実行力不足もあり、改革まで至らず社内には閉塞感があった。そこで、外部コンサルタントをお願いしたところ、毎週1回の「カエル会議」を提案されました。できることから具体的に取り組んだことで、今では殆どの社員が前向きに取り組めるようになった。

働き方改革　これからの課題と取組予定

スキルマップの活用を更に進め、全社の技術力を底上げし、業務の属人化をできるかぎりなくしたい。また、管理職のマネジメント力向上にも力を入れていく。