2023年度働き方改革先進企業（株式会社橋本組）

総合建設業

株式会社橋本組

所在地

焼津市本町2丁目2番1号

代表者

代表取締役社長　橋本 真典

業種

総合建設業

従業員数

262名（男性203名／女性59名）

取り組み

働き続けやすい多様な働き方と成長できる環境を提供し、仕事を通じた「自己実現」を応援

ダイバーシティの推進、多様な働き方の導入に取り組むきっかけ

人の長い就労人生では、ライフステージによって出産・育児、介護、また加齢などで就業時間の制限が必要な時期があるため、その時期において、働く時間を短くしたり、リモート勤務などで無理なく働き続けることができるよう、企業では多様で柔軟な働き方の整備が必要である。また、会社を通じた自己実現をいかにして叶えるのかが大事であるとの考えから、従業員の働きやすさと自己実現への後押しができる取り組みを進めている。

取組内容

ライフステージに合わせて様々な働き方が選択できるよう、「短時間勤務正社員制度」や「勤務地限定正社員制度」等の多様な正社員制度や、「テレワーク制度」を整備し、キャリアを中断することなく働き続けやすい体制としている。

また、仕事に注力してもらうためにはしっかり休息を取ることも重要であると考えており、完全週休2日制のほか、全従業員が1年に1度取得可能な「クリエイティブ休暇（9連休）」を推奨。余暇の充実や資格取得に励む者もおり、有効活用してもらっている。

さらに、個々人の成長や自己実現を叶えてもらえるよう、スキルアップを後押し。仕事に必要な国家資格取得者には、合格時に合格奨励金を上限20万円（1級建築士には上限100万円）まで支給し、毎月の給与に取得資格ごとの技術料を支給するなど、「自分が成長できる会社」を目指している。

成果・変化

取り組みを進めることで、企業と従業員双方に良い影響がもたらされている。

育休2年目に突入中のある従業員には、繁忙期にリモート業務をしてもらうことで、企業にとっては貴重な戦力を活かせ、従業員にとっても本人が希望するよう家庭を大事にしつつ収入を得ることができている。

また、働く中で業種の変更を希望する従業員に対しては積極的に部署異動を実施して、従業員のキャリアパスの継続や成長欲求を支援。成長したいという気持ちがモチベーション向上につながり、高パフォーマンスの発揮や貢献意欲の向上、周囲へも良い影響をもたらすなど、良い組織風土が醸成されている。

従業員と企業が互いに成長して貢献しあう関係性を、継続していきたいと考えている。

今後の展望

「成長できる職場」としての環境を充実させる為、トップマネジメントから新卒入社の研修生まで、全社員に対する教育・研修の機会を20％以上増やす。

また、ダイバーシティ経営を意識し、性別、年齢、国籍を超えた採用を加速させる。

特に、優秀な技術者として、既に7名が働いているベトナム人の新規採用に関しては、ベトナム国内の大学や専門学校と提携し、日本語に堪能な学生を日本に送り込む準備を進めている。

 

※従業員数等の掲載情報は2024年1月現在のものとなります。