2023年度働き方改革先進企業（大和建設株式会社）

総合建設業
一級建築士事務所

大和建設株式会社

所在地

御殿場市駒門318-4

代表者

代表取締役　飯塚　三重子

業種

総合建設業

従業員数

19名（男14名、女5名）

取り組み

キャリア形成支援で女性が輝く職場

働き方改革で女性が安心して子育て出来る職場

取組のきっかけ

女性社員の子育てをサポ―トする為、こうのとりカンパニー認証取得で次世代育成支援対策推進法の行動計画を策定したことをきっかけに、子育てをしながら、働きやすく長く働いてもらう環境作りが必要だと感じた。2022年度に静岡県アドバイザー派遣事業を活用し、女性活躍のための行動計画を策定し、2023年度、えるぼし認定取得に向けたアドバイスを受けたいと思い利用した。

 

 

取組内容

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画では、
1.女性従業員の勤続年数を伸ばすこと、2.社員が今後のキャリアを考え、スキルアップできるような環境を整えることを目標に掲げた。

 

残業はしない!させない!

男女ともに残業も少なく、有給休暇も取りやすい環境づくりに取り組んでおり、子育て中の社員に合わせ出勤9時00分～退社16時00分とし、子どもの送り迎えがスムーズに出来るようにした。

法定有給休暇を土曜日、日曜日、祝祭日に消化するよう進めている。

 

キャリア形成については、従業員にヒアリングをし、希望する資格取得や研修受講を促しており、必要な資金援助をし、資格取得は全額支給している。

建設業、土木業で中高年の男性が多い会社であるが、女性の働きやすさを常に気にかけており、月一回女子会を実施(お弁当を作らなくてよい日)している。　

 

成果・変化

2年前に普通高校から新卒が入社。 「YAMATOの家」の設計を学びたいとの本人の希望があり、建築専門学校へ入学を許可し、2023年4月から、働きながら2級建築士の免許取得に向け2年間学業に励み、来年3月に卒業を予定。

仕事面は上司が指導し、仕事と学業を両立。他の社員も彼女の頑張る姿にエールを送り、「報・連・相」が出来て職場が明るくなった。

 

社員の成長や働きやすさ、社員を大事にするという社長の考えから、制度という枠組みに囚われずひとり一人に向き合いながら育成し進めている中で、上位資格を目指したり、専門学校へ通ったりと各々キャリアアップしようとがんばる雰囲気が醸成されている。

 

今後の展望

・女性社員は年齢を重ねると女性特有の更年期障害を発症し、若い社員は月1回の生理が苦痛だという。

　悩みを相談できる窓口の設置を考えている。

・人生100年時代をむかえ女性が活躍できる職場がこれからも必要だと感じる。

　今後、えるぼし認定の取得を目指し、建設業のイメージを変え人材確保をしていきたいと考えている。

※従業員数、担当者の所属・肩書は2024年2月現在のものとなります。